做个学习上进的迪尔人，做个共聚目标的迪尔人。2023年，迪尔全面进入关键的重要发展期，如何将隐形踏板搭建好，人才梯队的培育尤为重要。为了使新员工尽快熟悉所在岗位要求，了解公司发展历程、主营业务、市场前景、企业文化等，帮助新员工快速实现从职场人到“迪尔人”的身份转换与角色认知，为新员工上岗履职奠定坚实的基础，3月22日，公司2023年第一期新员工入职培训在公司二楼会议室举办，入职半年内共计40余员工参加此次培训。

  随后，公司工龄满2年的优秀员工代表，技术中心高世虎、销售管理部黎东坤、塔内件车间焊工陈俊分享了在迪尔的成长感受与工作心得，他们用幽默诙谐的语言拉进了公司与新员工的距离。

  公司工会主席、采购部长颜倩倩用激情洋溢的方式，从个人成长、职业发展历程、团队影响力、自我未来规划等方面进行了讲述。并鼓励大家奋发图强，踔厉奋进，学会团队协作；不仅要在工作尽早适应，生活上思想上也要适应，只有深入认识迪尔，了解企业文化，只有认同企业的文化和价值观，才能与企业步调达成一致，使自己更好的融入到迪尔。

  最后公司创始人、首席技术官赖长萍作总结讲话，他详细介绍了公司发展历程、行业发展前景，并语重心长地教导员工要有追求、梦想和信念，工作中学会不生气、不抱怨、不执迷、知感恩，找准自己的定位，实现自我价值，为迪尔带来更多的惊喜。